Innovations RH : passer en mode digital & agile

Ce que dit l'éditeur

Innovations RH

Passer en mode digital & agile

La transformation numérique est en marche dans toutes les fonctions de l'entreprise. La fonction RH doit donc intégrer digital et agilité qui lui donnent un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations.

Développer de nouveaux outils, de nouvelles compétences, de nouveaux process agiles et collaboratifs est essentiel pour attirer, développer et fidéliser les nouveaux talents.

Cet ouvrage collectif présente les solutions innovantes de plus 100 start-up membres du Lab RH, à travers six enjeux majeurs :

• le recrutement ;
• le management ;
• la formation et l'apprentissage ;
• la gestion de carrières ;
• le SIRH

Les DRH, RRH et dirigeants trouveront dans ce livre des clés concrètes pour accélérer l'innovation au sein de leur entreprise, quel que soit leur secteur.

Michel Barabel est maître de conférences à l'université Paris Est et professeur affilié à Sciences Po Paris.

Jérémy Lamri est CEO de Monkey Tie et co-fondateur du Lab RH, association dédiée à l'innovation RH regroupant plus de 400 start-up.

Olivier Meier est professeur à l'université Paris Est et Visiting professor à Harvard Europe.

Boris Sirbey est DG de My job Company et co-fondateur du Lab RH.