Management interculturel, altérité et identités

Management interculturel, altérité et identités

L'Harmattan | novembre 2014
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Ce que dit l'éditeur

Management interculturel, altérité et identités

Le management interculturel se fonde sur un effort permanent de remise en question de repères culturels acquis et ressentis comme universels. Dans cet ouvrage, le management interculturel est aussi appréhendé comme l'étude de personnes porteuses d'identités méconnues et victimes de dé-liaison par manque de compréhension. Nous défendons ainsi une démarche dynamique du sujet au travail, incorporant ensemble éléments dialogiques, sémantiques et pragmatiques de l'expression des identités et dimensions culturelles structurantes qui en ont précédé l'émergence.

Fruit de deux colloques internationaux mis sur pied en 2010 à l'EM Lyon et en 2012 à la HEG Arc à Neuchâtel, cet ouvrage propose le double regard croisé d'experts européens et nord-américains représentant le monde de l'entreprise, et celui de la recherche académique sur la diversité culturelle en entreprise. Il s'appuie sur des travaux de recherche et sur des témoignages d'expériences pratiques, défend l'urgence d'un management interculturel au lieu d'une gestion de la diversité risquant d'assigner des individus à résidence identitaire, et intègre les apports de l'ethnopsychanalyse.

Le projet intellectuel renvoie à une démarche de recherche et d'intervention visant à appréhender les conditions de coopération et de vivre ensemble dans une société-monde en construction.

Le management interculturel, en cherchant à mieux comprendre la signification des efforts que les sujets déploient pour accéder à une reconnaissance mutuelle, en cernant ce qu'il y a de commun entre les êtres et leurs potentialités, permet d'éviter les écueils de politiques qui entrainent souvent un excès de fixation sur les différences perçues et ce qui n'est précisément pas « partageable ».

Résumé

Des contributions sur l'émergence d'un nouveau modèle managérial fondé sur l'interculturalisme et la nécessité de prendre en compte les diverses origines culturelles des forces vives d'une entreprise, d'intégrer leurs apports et de sans cesse remettre en cause les postures ethnocentristes et anhistoriques consécutives des volontés universalistes du management. ©Electre 2024

Caractéristiques

Éditeur(s)
Date de parution
5 novembre 2014
Collection(s)
Diversité culturelle et dynamique des organisations
Rayon
Gestion d'entreprise
Contributeur(s)
Alain Max Guénette (Directeur de publication), Evalde Mutabazi (Directeur de publication), Saskia von Overbeck Ottino (Directeur de publication), Philippe Pierre (Directeur de publication), Yih-teen Lee (Préfacier), Nicole Zangrando (Postfacier)
EAN
9782343038346
Nombre de pages
586 pages
Reliure
Broché
Dimensions
24.0 cm x 16.0 cm x 3.1 cm
Poids
905 g