Ressources humaines : cours, QCM, exercices, corrigés

Ce que dit l'éditeur

Les Essentiels du SUP

Ressources humaines

¤ Acquérir les bases d'une discipline

¤ Se mettre à niveau

¤ S'entraîner pour les examens

1. La GRH : définition et missions

2. Les acteurs de la RH

3. La performance RH : une question de légitimité

4. Les origines des règles de la GRH

5. La gestion des relations sociales

6. Le repérage des emplois et des fonctions : la classification

7. L'évaluation des salariés

8. La contrainte budgétaire et la maîtrise de la masse salariale

9. Le pilotage opérationnel de la fonction

10. La variété des formes d'organisation

11. La formalisation des procédés et des résultats

12. La culture d'entreprise et les professions

13. L'importance des relations interindividuelles

14. La gestion du changement

15. La variété des modèles de GRH

16. Les ressorts de la motivation

17. La politique de rémunération

18. La gestion des carrières

19. La reconnaissance et le sens du travail

20. La prise en compte du capital humain

21. Le recrutement

22. La formation

23. Les démarches compétences

24. La gestion des emplois et des mobilités

Cas de synthèse

Public

¤ Étudiants des universités (licence, IAE...)

¤ Élèves des écoles de management

¤ Stagiaires de la formation continue